Как мы отмечали в наших прошлых статьях — ВСЕ организации по закону обязаны провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест. В том случае, если фирма по каким-то неуважительным причинам не выполнит обязательства наложенные Минтрудом, то ее ждет наложение штрафа в размере от 60 до 80 тыс. рублей. При повторном нарушение законодательства юридическое лицо ждут уже более серьезные наказания штрафом до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности на 90 суток.
Из всего вышесказанного следует, что заблаговременное и юридически верное оформление СОУТ очень важно для любой стабильно развивающейся организации.
Компания Лаб Групп поможет вам провести специальную оценку условий труда в максимально короткие сроки по самым выгодным ценам в Санкт-Петербурге.
Специально для вас мы подготовили план действий, который поможет вам провести специальную оценку рабочих мест без лишних хлопот.
-
- Первое, что вам необходимо — это подготовить штатное расписание. На основе этого документа мы подготовим для вас коммерческое предложение с комментариями.
- На следующем этапе генеральный директор должен издать приказ о начале проведения СОУТ в организации в котором должна быть отмечен график проведения СОУТ, а также состав комиссии. В составе комиссии СОУТ обязательно должен присутствовать специалист по охране труда вашей организации(для юр. лиц в штате которых трудится менее 50 человек специалистом по охране труда может выступать директор фирмы).
- На третьем этапе специалисты нашей компании выезжают к вам и проводят необходимые измерения на рабочих местах.
- В отношении рабочих мест, на которых не выявлены опасные факторы, работодатель подает в трудинспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Декларация продлевается на следующие пять лет и действительна до того момента, пока на рабочем месте, включенном в нее, не произошел несчастный случай или не выявлено профзаболевание работника.
- На рабочих местах, на которых в процессе измерений были выявлены вредные факторы наши эксперты согласно нормативным документам определят класс условий труда.
- В течение месяца после проведения СОУТ руководитель обязан довести до сотрудников результаты специальной оценки условий труда, а также размеры начислений, которые полагаются сотрудникам за работу во вредных условиях.
Еще раз обращаем ваше внимание на то, что проведение спецоценки крайне важно в установленные законом сроки.