Специальная оценка условий труда(СОУТ) в Санкт-Петербурге

Отправить заявку на специальную оценку условий труда

С вами свяжется наш эксперт, проконсультирует, расскажет о всех особенностях и тонкостях проведения спецоценки. Специально для вас подготовит коммерческое предложение.

Аттестат аккредитации лаборатории

Аттестат аккредитации лаборатории

Уведомление Минтруда

Уведомление Минтруда

1 января 2014 — дата начала действия пакета законов N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Несмотря на то, что этот законопроект получил статус федерального и длительное время проходил процедуру доработок, можно говорить о том, что порядка 80% его редакции осталось без серьезных изменений относительно закона об аттестации рабочих мест.

Руководство Р 2.2.2006-05(скачать в формате Word) заменено на специальную методику Министерства труда РФ, которая на текущий момент является основанием для определения класса условий труда. 24 января 2014 — утвержден приказ № 33-Н (Минтруда) «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда». Методика включает в себя специальные дополнения: классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению.

Как провести СОУТ?

Заключение договора

Свяжитесь с нашими менеджерами любым удобным для вас способом: по телефону (812) 363-08-80, электронной почте info@ecolabspb.ru, заполните заявку онлайн, или используйте онлайн-чат в правом нижнем углу вашего браузера.

Наши специалисты постараются сделать для вас максимально выгодное предложение с учетом сроков и количества рабочих мест подлежащих аттестации.

Выезд экспертов на объект

Наши эксперты прибудут к вам для проведения замеров в максимально короткие сроки и удобное для вас время для проведения необходимых исследований на рабочих местах.

Предлагаем познакомиться с нашими сотрудниками

Оформление документации СОУТ

На завершающем этапе мы предоставляем полный пакет документов Заказчику в соответствии с 15 статьей Федерального закона о Специальной оценке условий труда от 28.12.2013 № 426.

Гарантия 5 лет БЕЗ претензий от надзорных органов.

Важность проведения СОУТ компетентными специалистами

Специальная оценка условий труда осуществляется после подписания гражданско-правового договора с организацией, обладающей правом на проведение подобных проверок. Для этого важно внимательно изучить ее аттестат аккредитации и удостовериться во включении в него нужных исследований.

Все эксперты, работающие в нашей компании, имеют сертификаты, подтверждающие их право осуществлять работы по СОУТ.

    А также соответствуют иным требованиям, установленным ст. 20 ФЗ №426:

  • оконченное высшее образование;
  • профобразование, в рамках которого освоению темы оценки условий труда посвящено не менее 72 – х часов;
  • опыт, как в сфере оценки условий труда, так и при аттестации рабочих мест.

Шесть экспертов Департамента охраны труда компании Эколаб имеют свидетельства Минтруда на право проведения специальной оценки условий труда. Среди них один специалист, имеющий квалификацию санитарного врача.

1
Яковлева Ольга Анатольевна
Начальник департамента охраны труда

№ в реестре экспертов: 1536
№ свидетельства: 003 0001756

2
Саволайнен Кирилл Львович
Главный специалист департамента охраны труда

№ в реестре экспертов: 1775
№ свидетельства: 003 0002008

8
Мороз Наталья Владимировна
Инженер-химик

№ в реестре экспертов: 1529
№ свидетельства: 003 0001757

6
Корсунова Лилия Николаевна
Главный специалист департамента охраны труда

№ в реестре экспертов: 1979
№ свидетельства: 003 0002250

pan
Панюгина Татьяна Ростиславовна
Специалист департамента охраны труда

№ в реестре экспертов: 1542
№ свидетельства: 003 0001771

Стоимость специальной оценки условий труда в 2015 году

Цена на CОУТ — от 900 руб. за 1 рабочее место.

    Окончательная стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:

  • количество рабочих мест на предприятии
  • сложность проведения замеров (офисные или рабочие места)
  • расположение объектов (все рабочие места в одном месте, в разных местах в городе, в разных местах в Лен. Области и т.д.)
  • сроки выполнения работ.

Каким компаниям необходимо провести СОУТ?

Законодательство в сфере трудового права устанавливает для работодателя обязательные требования по созданию условий труда, отвечающих нормам безопасности. Поэтому в специальной оценки условий труда нуждаются все организации, независимо от их юридической формы и вида деятельности.

На работодателя, не соблюдающего требования безопасности к рабочему месту подчиненного, накладываются дополнительные обязанности по перечислению увеличенных пенсионных взносов и компенсационных выплат сотрудникам. Также, при бездействии работодателя его могут обязать уплатить административный штраф, размер которого для юридических организаций варьируется от 100 до 200 тыс. рублей, а для ИП и должностных лиц составляет не менее 30 тыс. рублей.

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Отечественное законодательство устанавливает периодичность проведения плановой оценки условий труда 1 раз на протяжении 5-и лет. При этом срок отсчитывается со дня составления отчета об осуществленной оценке.

Однако некоторые ситуации требуют СОУТ до окончания 5 – летнего срока.

Основными причинами этого являются:

  • ввод новых мест для работы;
  • трансформации технологического процесса;
  • внедрение нового производственного оборудования, при условии сопутствующих изменений в размере свыше 30% от всего объема технологических операций;
  • предписание государственного инспектора труда, полученное вследствие обнаружения нарушений;
  • несчастный случай во время производственного процесса;
  • иные причины, предусмотренные статьей 17 ФЗ №426.

 

Наиболее значимые моменты и тезисы нового закона охраны труда о СОУТ, отличие от аттестации рабочих мест:

  1. Аттестация рабочих мест будет действовать в течение 5 лет после ее проведения (ее результаты НЕ будут отменены, работодатель НЕ обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в течение 5 лет после проведения аттестации рабочих мест).
    Но стоит учесть, что работодателю выгодно досрочное проведение специальной оценки условий труда.
    В связи с введением нового классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках методики по СОУТ работодатель сможет изрядно сократить количество рабочих мест, признанных вредными и опасными в ходе проведения аттестации рабочих мест. Как следствие, работодатель сможет минимизировать затраты на льготы и компенсации сотрудникам, на закупку СИЗов и т.д.
  2. Серьезно повышена ответственность работодателей за отказ от проведения и не соблюдения принципов СОУТ (штрафы до 200 000 руб., приостановление деятельности предприятия на срок до 90 дней).
  3. В законе о Спецоценке НЕ закреплен пункт предусматривающий оценку травмоопасности.
  4. В новом законе особое внимание уделяется оценке эффективности и удобства использования СИЗов.
  5. Предъявляются гораздо более высокие требования к аттестующим организациям с позиции материально-технической базы, а также квалификации экспертного состава сотрудников, что заметно сократит количество некачественных поставщиков услуг в данной сфере.

Отзывы наших клиентов

РЕЗЮМИРУЯ:
Результаты специальной оценки условий труда действуют в течение 5 лет после ее проведения. Рабочие места, признанные оптимальными или допустимыми, НЕ нужно оценивать заново по истечении пятилетнего срока (т.е. оцениваются раз в 5 лет только рабочие места, признанные вредными и (или) опасными).

Более подробную информацию о ценах и условиях проведения специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге Вы можете получить по телефону: +7 (812) 363-08-80, либо Вы можете заполнить on-line заявку.