Какие организации чаще всего проверяет трудовая инспекция?

Как ни странно, но статистика за 2014 и 2015 года говорит о том, что риск проверки трудовой инспекции для организаций частично снизился. В Санкт-Петербурге общее количество проверок снизилось на 5 процентов. Однако, стоит учесть, что многие из них закончились для компаний штрафными санкциями.

Чаще всего трудовая инспекция проверяет крупные организации и предприятия: обрабатывающая промышленность, застройщики, образовательные организации, логистические и транспортные компании. Индивидуальные предприниматели страдают от проверок реже всего, в Санкт-Петербурге за весь прошедший период 2015-го года трудовая инспекция посетила их всего 21 раз.

Стоит отметить, что большую часть проверок трудовые инспекторы проводят внепланово, как правило такие проверки проводятся исключительно в тех случаях, когда сотрудники подают жалобу в надзорный орган на качество условий труда. Так, например, за 2015 год было проведено 1936 внеплановых проверок. Кроме этого внепланово трудинспекторы проверяют те компании, которым они уже выписывали предписания об исправлении нарушений на предыдущей ревизии. В среднем на одной проверке находят до 18 нарушений.

Всего за 2015 год в результате проверок было оштрафована 2281 организация, причем средняя сумма штрафа составила 39 500 рублей.

Компаниям стоит удостовериться, что со всеми работниками есть письменные трудовые договоры, а зарплату и компенсации при увольнении сотрудники получают вовремя. Расчеты с работниками и их оформление — первое, на что обращают внимание инспекторы труда. За нарушения возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем за каждое найденное нарушение. Также трудинспекция проверяет наличие спецоценки условий труда. Если ее нет, то возможен штраф до 80 тыс. рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

В некоторых случаях компаниям удается отменить штрафы в суде. Например, когда трудинспекторы оформили протокол на директора в его отсутствие (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.10 № 4а-1366/10). Но если не исправить нарушение или повторно нарушить трудовое законодательство, то в суде выиграть спор не получится (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.15 № 4а-340/15).